Le plan de formation regroupe l'ensemble des actions de formation, de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience (VAE) organisées sur décision de l’employeur, au bénéfice des salariés de l’établissement.

Destiné à adapter et à développer les connaissances, à accroître les compétences et à favoriser le maintien dans l’emploi, le plan de formation est élaboré en fonction des besoins de l'entreprise : projet d'établissement, projet médical, démarche qualité... et ce, avec l’appui financier de la Section Hospitalisation Privée de l’OPCA PL.



Quelques étapes incontournables pour construire le plan de formation :

          - diagnostiquer les besoins de formation, en s’appuyant notamment sur l’entretien professionnel,

             l’entretien de seconde partie de carrière ;          

          - classer les actions en 2 catégories : « adaptation au poste de travail/ maintien ou évolution de
             l’emploi » ou « développement des compétences » ;
          - consulter les représentants du personnel en respectant un calendrier précis ;
          - sélectionner un organisme de formation ou opter pour la formation en Interne.



Gestion des départs en formation

La formation suivie dans le cadre du plan de formation est considérée comme l'exécution d'une mission professionnelle : le salarié ne peut pas la refuser, il conserve l’ensemble des droits et obligations attachés à son contrat de travail et les heures de formation constituent un temps de travail effectif.



Quelques particularités toutefois :

          - l’accord préalable du salarié est requis pour certaines actions : bilan de compétences, VAE,
             formations hors temps de travail ;
          - les formations organisées en dehors du temps de travail donnent lieu au versement, non pas du salaire,
             mais de l'allocation de formation ;
          - avant le départ en formation, une clause de dédit formation peut être proposée au salarié.


Un salarié peut mobiliser son DIF pour suivre une action inscrite dans le plan de formation de l’établissement. En revanche, le DIF n’est pas utilisable dans le cadre d’une action d’adaptation au poste de travail : adapter le salarié à son poste de travail relève de la seule responsabilité de l’employeur.



Des questions ?

          o FAQ « spécial Plan de formation »



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