Outil de dialogue sur la formation destiné à co-construire un projet professionnel, l’entretien professionnel permet de faire le point avec le salarié sur ses projets professionnels, ses souhaits d’évolution, ses besoins en formation.

Pour vous, c’est l’occasion d’évoquer plus précisément la situation de chaque salarié (en termes de compétences, de motivations…) et de décider la mise en place d’actions : organisation du travail, actions de formation, de qualification, d’évolution des compétences…



Conditions d’organisation

L’entretien professionnel est organisé au moins une fois tous les deux ans. Vous pouvez le rattacher - ou non - aux autres entretiens : annuels d’évaluation, d’objectifs, de seconde partie de carrière mis en place dans l’établissement.

Le salarié doit être prévenu deux semaines avant la date de l’entretien : communiquez-lui les éléments d’information nécessaires pour qu’il s’y prépare.

Mener un entretien professionnel ne s’improvise pas : choisissez bien la personne chargée de le conduire (de préférence, le responsable hiérarchique direct) et donnez-lui les moyens de se préparer !

Les salariés exerçant une fonction de responsable peuvent bénéficier d’une formation spécifique à la conduite d’entretien, par l'intermédiaire de la Section Hospitalisation Privée de l’OPCA PL.



Vos outils

          o Conduire un entretien professionnel : repères pour l'action




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