Il peut s'agir d’une qualification :
           - enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (titres, diplômes) ;
           - reconnue dans les classifications de la branche (Convention Collective Unique - CCU - du 18 avril 2002 ou annexe médico-sociale du 10 décembre 2002) ;
           - validée par un certificat de qualification professionnelle (CQP).


Les caractéristiques du contrat ?

          - Un CDD de 6 à 12 mois ou un CDI débutant sur une phase de professionnalisation de 6 à 12 mois. Dans certains cas (jeunes sans qualification et formations particulières, publics en difficulté), ces durées peuvent être portées jusqu’à 24 mois.
          - Le titulaire du contrat a le statut de salarié. Il perçoit une rémunération fixée en fonction de son âge et de son niveau de formation.
          - La conclusion d’un contrat de professionnalisation permet de bénéficier d’avantages particuliers : aides financières à l’embauche, exonération de cotisations, neutralisation des seuils d’effectif…

Vous pouvez ainsi :
          - renforcer vos équipes tout en formant un salarié aux compétences dont votre établissement a besoin ;
          - bénéficier d’une prise en charge des actions de professionnalisation par la Section Hospitalisation Privée de l’OPCA PL et de diverses incitations financières à l’embauche .

Comment conclure un contrat de professionnalisation ?

C’est simple : saisissez en ligne sur notre site sécurisé le formulaire CERFA avant de le transmettre à la Section Hospitalisation Privée de l’OPCA PL, dans les 5 jours de sa signature, accompagné du document relatif à la formation (objectifs, programme, modalités d’organisation, d’évaluation et de sanction). N’oubliez pas de conserver les feuillets destinés au salarié et à l’employeur.

Des questions ?

           o FAQ « spécial Contrat de professionnalisation » 

Plus d’informations ? Adressez-vous à nos conseillers en région.