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Vous pouvez faire le point sur vos compétences, confirmer votre engagement dans un projet professionnel ou de formation, faciliter votre orientation… dans le cadre d’un bilan de compétences réalisé auprès d’un .
Vous-même ou votre employeur pouvez prendre l’initiative du bilan de compétences :
- votre établissement peut l’organiser dans le cadre de son plan de formation ;
- vous pouvez demander le bénéfice d’un bilan de compétences en formulant une demande écrite dans le
cadre de votre droit individuel à la formation (DIF) ;
- sous réserve de remplir certaines conditions (d’ancienneté, notamment), vous pouvez mobiliser un congé
de bilan de compétences.
Vous pourrez alors choisir votre prestataire de bilan de compétences sur une liste établie par le
FONGECIF de la région d’implantation de votre établissement et préparer avec lui la réalisation de votre
.
Aller plus loin :
- Votre accord, formalisé par un , est nécessaire dans tous les cas.
- La réalisation d’un bilan de compétences ne peut jamais vous être imposée. Votre éventuel refus ne peut
constituer un motif de sanction ou de licenciement.
- Vous êtes prioritaire dès que vous avez au moins 15 ans d'activité professionnelle ou plus de 40 ans.
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Besoin d'une information, d'un conseil ? Adressez-vous à votre supérieur hiérarchique, au service chargé de la formation ou aux représentants du personnel de votre établissement.
N'oubliez pas le N° Vert ! Pour toute question spécifique relative à votre parcours professionnel et aux dispositifs de la formation professionnelle, vous pouvez contacter le n° Vert la Section Hospitalisation Privée de l’OPCA PL au 0800 50 20 04. |
Des questions ?
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