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Le Droit Individuel à la Formation (DIF) |
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Vous accumulez chaque année pour , choisies en accord avec votre employeur.
Vous pouvez , sous réserve de l’accord de votre employeur, à compter du 1er janvier de chaque année, dès lors que vous justifiez, au 31 décembre de l’année précédente, d’au moins un an d’ancienneté dans l'entreprise.Pendant la formation, vous conservez votre .
Vous pouvez également mobiliser votre crédit d’heures en cas de rupture de votre contrat de travail (sauf départ en retraite) selon plusieurs hypothèses :
- en cas de
- en cas de
- en cas de
- au terme d’un
Aller plus loin :
- En principe, l’action réalisée dans le cadre du DIF se déroule hors temps de travail. Toutefois, votre
employeur peut accepter que la formation soit suivie en partie pendant le temps de travail.
- Si vous avez été embauché en CDD, le DIF s’exerce selon des modalités particulières.
- Si vous avez été embauché en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation (en CDD),
vous n’êtes pas concerné.
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Besoin d'une information, d'un conseil ? Adressez-vous à votre supérieur hiérarchique, au service chargé de la formation ou aux représentants du personnel de votre établissement.
N'oubliez pas le N° Vert ! Pour toute question spécifique relative à votre parcours professionnel et aux dispositifs de la formation professionnelle, vous pouvez contacter le n° Vert la Section Hospitalisation Privée de l’OPCA PL au 0800 50 20 04. |
Des questions ?
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