Les actions que vous suivez dans le cadre du plan de formation sont décidées par votre employeur après consultation des représentants du personnel et relèvent de l’exécution de votre contrat de travail.

Elles sont classées en deux catégories, en fonction de leur objectif :

          1/ l’adaptation et l’acquisition des compétences nécessaires face aux exigences et aux évolutions

              de votre poste de travail ou de votre emploi dans l’entreprise, afin de rester en capacité d’occuper cet
              emploi (catégorie 1) ;

          2/ le développement de nouvelles compétences pour favoriser votre évolution professionnelle vers de
              nouveaux métiers (catégorie 2).

Aller plus loin :

Vous ne pouvez pas :

          - refuser de suivre une action de formation proposée par votre employeur, sauf dans certains cas où votre
            accord est nécessaire ;

          - exiger de partir en formation dans le cadre du plan de formation de l’établissement, sauf si votre
            employeur s'est formellement engagé à vous en faire bénéficier.Vous pouvez en revanche proposer
            l'intégration d'actions dans le plan de formation, notamment à l’occasion de votre entretien professionnel.

Des questions ?

• FAQ spécial plan de formation