En tant que salarié expérimenté dans votre métier, vous pouvez être choisi par votre employeur pour devenir le tuteur d’un ou de plusieurs stagiaires ou salariés en contrat de professionnalisation ou en période de professionnalisation, (au maximum 3 salariés en même temps).
Vous devez pour cela justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans une qualification ou un secteur d'activité en rapport avec l'objectif de professionnalisation fixé pour le salarié que vous accompagnez.
Bien entendu, vous devez également être volontaire pour accepter cette mission.


Votre rôle :

Aider, guider, accompagner un salarié dans son activité professionnelle, l'apprentissage de savoirs et savoir-faire, la découverte de l’établissement, de sa culture, de ses usages... le tutorat consiste à faciliter l’acquisition et le développement des compétences du salarié suivi, ainsi qu’à assurer la transmission des connaissances et savoir-faire.


Vos missions :

          - accueillir, aider, informer le salarié pendant la durée de la phase de professionnalisation ;
          - veiller au respect de son emploi du temps ;
          - assurer la liaison avec l'organisme ou le service de formation chargé de mettre en œuvre les actions de
            professionnalisation ;
          - participer à l'évaluation du suivi de la formation par le salarié.


Aller plus loin :

          - Si vous êtes âgé de 55 ans et plus et avez plus de 5 ans d’ancienneté, votre employeur doit vous le proposer
            en priorité.
          - Quel que soit votre âge, vous pouvez bénéficier d’une action de formation spécifique pour vous aider à
            mieux remplir vos missions (les outils de l’accompagnement, les méthodes d’évaluation des acquis…). 

• FAQ La formation, la qualification
• FAQ tutorat